出勤率没达到要求，是否会被扣除工资？

出勤率未达到要求，是否扣工资需看公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，员工的工资支付应依据双方签订的劳动合同及公司规章制度。若合同中或制度里明确规定出勤率不达标会扣工资，且该规定不违反法律法规，则公司有权执行。但扣款需合法、合理，不能随意克扣。提醒：若公司无故或因不合理规定扣工资，或扣款数额巨大，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于出勤率与工资支付的相关规定，以及规定的合法性。2.若规定合法且自己确实未达标，与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体数额和依据，提出自己的疑问或异议。3.若沟通无果，且认为公司行为违法或不合理，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若对劳动仲裁结果不满意，还可考虑咨询律师，根据律师建议决定是否向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅劳动合同及公司规章制度、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若公司拒绝合理解决，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。