您可能想进一步了解公司辞退请病假员工的具体法规依据。根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付两倍经济补偿标准的赔偿金。这表明，除非员工有过错，否则公司在医疗期内辞退员工是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先保留好病假证明、工资单、劳动合同等证据。若被无故辞退，可立即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解在不同情况下，员工请病假被辞退后的解决途径。若公司无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若劳动仲裁不成，可提起诉讼。同时，员工应保留好病假证明、工资单等证据，以备不时之需。
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