公司月薪改为年薪需与劳动者协商，否则不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致。若公司单方改变薪酬结构，可能导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司月薪改年薪，常见处理方式是协商或仲裁。应与公司协商，若协商无果，劳动者可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，选择要求支付工资差额或解除劳动关系并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司月薪改年薪需协商。具体操作：1. 首先与公司进行沟通，表达个人意见；2. 若公司坚持更改，且未达成一致，可收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动合同法》要求恢复月薪或支付差额解除劳动关系并支付补偿。
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