公司有权开除吵架员工，但需依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，开除员工需符合法定条件并支付补偿，否则可能面临法律纠纷。若不及时处理，可能影响公司声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可开除吵架员工。操作如下：首先调查事实，确认吵架原因及责任；其次依据《劳动合同法》评估开除的合法性，并准备支付经济补偿；最后与员工沟通，说明开除决定及后续安排，如失业金领取等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工吵架，公司可采劝导、调解或开除等方式。选择时应考虑事件严重性、员工平时表现及对公司影响，确保处理公正且符合法规。
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