招聘未成年到夜场属违法行为，需立即停止并办理相关手续。依据《劳动法》等法律法规，用人单位招收未成年工需向劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》后方可上岗，否则将面临法律制裁。未及时办理，将可能导致严重的法律后果，包括但不限于罚款、停业整顿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘未成年到夜场违规，需停止。具体操作：1. 立即停止招聘未成年工；2. 咨询劳动行政部门，了解招工未成年工的合法流程；3. 准备《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》等材料；4. 提交材料至县级以上劳动行政部门，办理登记；5. 获得《未成年工登记证》后，方可合法使用未成年工。未遵循此流程，将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对招聘未成年到夜场的问题，常见处理方式为立即停止招聘行为，并咨询劳动行政部门了解具体招工要求。应前往县级以上劳动行政部门办理未成年工使用登记，提交所需材料，如《未成年工健康检查表》等，以核发《未成年工登记证》。选择处理方式时，需确保合规性，避免法律风险。
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