公司因经营困难解雇，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，无过失辞退需提前通知或付额外工资，并依规定支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被解雇赔偿，可协商、调解或仲裁诉讼。建议先与公司协商，不成则考虑向劳动仲裁机构申请调解或提起仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇可要求赔偿。操作如下：1. 确认解雇原因，是否属于无过失辞退；2. 若是，与公司协商赔偿金，参考工作年限和月工资计算；3. 协商不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可诉诸法院。
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