在某某工作，我应该如何处理？

你可以通过法律途径维护自己的权益。领导随意扣减薪水违反了《劳动合同法》，你可要求劳动行政部门介入，逾期不支付还可加付赔偿金。首先，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。面对领导随意扣减薪水，你应到劳动行政部门举报，要求介入处理。若单位逾期未改正，还可要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金，这是你的合法权益。不及时处理，可能导致你的经济损失无法得到补偿，甚至面临长期被克扣的风险。
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针对扣薪问题，处理方式如下：1.**初步措施**：收集证据，如工资条、聊天记录等，证明薪水被扣，然后向劳动行政部门举报，要求其介入调查并责令单位支付。2.**进一步行动**：若行政举报未能解决问题，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过专业仲裁维护权益。3.**最终手段**：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过法律判决来确保权益得到保障。
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常见的处理方式包括举报、仲裁和起诉。你可以先到劳动行政部门举报，这是最直接的初步措施；若举报无果，可进一步到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可在规定时间内到法院起诉。选择时应考虑效率和成本，举报和仲裁较为快捷，起诉则适用于前两者无法解决时。