未成年与爱跑腿签了合同，离职被要求交1200元

您可能进一步想问，未成年与爱跑腿签订的合同是否有效，以及如果合同无效，能否要求退款。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。若该未成年未满十六周岁，则其与爱跑腿签订的合同无效，因为违反了法律的强制性规定。在此情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条的规定，请求法院确认合同无效，并要求爱跑腿退还因合同取得的财产，即1200元离职费用。若已满十六周岁，则需根据具体情况判断合同是否有效，但如爱跑腿存在违法用工行为，仍可通过法律途径维权。
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从法律角度看，爱跑腿要求未成年交1200元离职费不合理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益。因此，该要求可能构成违法用工。未成年或其法定代理人应首先与爱跑腿协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求爱跑腿退还离职费并承担相应法律责任。
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若未成年是在校学生且合同无效，除了要求退款外，您还可以：1.向劳动行政部门投诉，要求其对爱跑腿进行查处，并责令改正违法行为；2.若爱跑腿的违法行为给未成年造成了实际损害，可提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任；3.咨询并寻求当地法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和援助。