公司工资少发5000怎么处理

公司少发工资5000元，可要求支付赔偿金。依据《劳动法》等相关规定，公司应及时足额支付工资，少发即违法，需支付赔偿金，否则将严重影响劳动者权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。
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处理公司少发工资的常见方式有协商、投诉、仲裁等。应首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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公司少发工资可这样处理：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达工资少发的情况，要求补发并支付赔偿金。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理。3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付少发的工资及赔偿金。