临时工做不满一月扣十天工资合法吗

首先，扣十天工资不合法。《劳动法》规定不得无故克扣员工工资，单位或老板无故扣工资可申请劳动仲裁。用人单位无故克扣员工工资，违反《劳动法》规定，员工可依法维权。不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。其次，根据《劳动法》相关规定，员工在单位工作，应获得相应劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。若遭遇此情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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不合法。具体处理操作如下：1. 与老板沟通，明确表达不满，要求合理解释或补发工资。2. 沟通无果，收集工作证据，如工资条、劳动合同等。3. 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。4. 劳动监察部门处理不佳，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对于老板无故扣工资，常见处理方式为：首先与老板沟通解决；沟通无果可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试沟通，无果后再采取法律手段。