公司绩效考核制度有法律效力吗

公司绩效考核制度若合法制定,则具有法律效力。依据《劳动合同法》等,合法规章受保护,违法可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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绩效考核制度需合法。操作:1. 审查制度是否遵循法律法规;2. 与员工沟通,确保制度公平合理;3. 遇争议,及时咨询律师,避免法律风险。
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处理公司绩效考核制度问题,常见方式有审查制度合法性、与员工沟通协商及咨询专业律师。根据制度问题及员工反馈,选择合适方式处理。

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