国企单位劳务派遣员工签合同，需要防范哪些风

签劳务合同需防风险，确保合同明确劳务关系。依据《劳动合同法》等，劳务关系不适用劳动仲裁，且无法缴社保，发生工伤用人单位需担责。若处理不当，可能导致纠纷无法解决，员工权益受损，企业面临赔偿。
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签劳务合同常见处理方式为明确合同性质、约定责任义务。选择时需根据企业实际和岗位需求，合理设定合同条款，确保双方权益。避免劳动纠纷，保障企业用工安全。
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签劳务合同需谨慎。操作如下：1.明确合同为劳务性质，避免误判为劳动关系；2.详细约定工作内容、时间、报酬等，确保双方权益；3.约定责任承担，特别是工伤处理办法；4.考虑购买商业保险，弥补无法缴社保的不足。根据不同岗位和情况，灵活调整合同条款。