法定退休年龄到了但还在工作，要继续缴纳劳动

到达法定退休年龄后继续工作，是否缴保险需视情况而定。分析：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常视为终止，此时不再强制要求缴纳劳动保险（如养老保险、医疗保险等）。但若双方继续存在实际用工关系，且未办理退休手续，可能构成劳务关系，此时是否缴纳保险需双方协商，并非法定义务。若已正式退休并领取养老金，则一般无需再缴纳。提醒：若用人单位强制要求缴纳或拒绝承认劳动关系，可能涉及违法用工，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**协商明确**：与用人单位明确继续工作的性质（劳务或返聘），并协商是否及如何缴纳劳动保险。若双方同意，可签订书面协议明确权利义务。2.**政策咨询**：向当地社保部门咨询退休年龄后继续工作的保险政策，了解是否需要缴纳、如何缴纳及可能享受的待遇。3.**法律途径**：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及保险缴纳问题。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明实际用工关系。请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，到达法定退休年龄后继续工作的保险问题，可通过以下方式处理：1.与用人单位协商明确用工性质及保险缴纳情况。2.咨询当地社保部门，了解具体政策规定。3.必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院裁决。选择：根据双方实际情况及意愿，选择协商为主，辅以政策咨询，必要时寻求法律途径。