64岁员工未与公司签订合同，是否违法？
衢州市柯城区律师网
2025-05-11
公司未与64岁员工签合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，否则劳动者可要求双倍工资及经济补偿。长期不签可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应与员工补签劳动合同，或协商补偿。选择处理方式需考虑员工意愿、工作年限及公司实际情况，确保合法合规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同违法。处理方式：1.立即补签劳动合同，明确双方权利义务；2.如员工不愿补签，可协商给予经济补偿，金额需双方协商确定；3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需配合调查并承担相应责任。
上一篇：未成年购买拼多多申请退款
下一篇：暂无 了