实习生入职前需要问清的问题

在签订实习协议时，实习生应特别关注协议中关于实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节条款，这些条款直接关系到实习生的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应平等、自愿地订立合同，并确保合同内容合法、明确。实习生应确保这些条款清晰、无歧义，并符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于试用期、劳动报酬等规定虽不直接适用于实习生，但可作为参考，确保实习协议中的条款不低于一般劳动法律标准。
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从法律角度，用人单位在实习生管理上应注意：一是签订正式的实习协议或三方协议，明确双方权利义务；二是确保实习内容符合法律法规要求，不侵犯实习生的合法权益；三是为实习生提供必要的安全培训和防护措施，避免工伤事故发生；四是如实习生在实习期间表现优秀，可考虑在正式招聘时给予优先考虑，但需确保招聘过程合法、公正。
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如果实习生在实习期间受伤，应首先确定是否与实习工作相关。若相关，实习生可根据实习协议中的约定，要求用人单位承担相应责任。若协议中未明确约定，实习生可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿。同时，若用人单位为实习生购买了商业保险，实习生也可向保险公司申请理赔。不同情况下，实习生应灵活选择法律途径维护自身权益。