离职协议公司不履行

当公司不履行离职协议时，劳动者确实可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据解答内容中的说明，离职协议书是用人单位与劳动者就解除或终止劳动关系所涉及事项达成的一致意见，具有法律效力。如果公司违反协议内容，劳动者可以先尝试申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条或第四十九条的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求公司履行协议或赔偿损失。
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从法律角度，劳动者应确保离职协议内容明确、合法，并保留好协议原件及相关证据。在签订协议前，建议咨询专业律师，审核协议条款，避免潜在的法律风险。一旦协议签订，劳动者应密切关注公司履行情况，如有违约行为，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应遵守协议中的义务，确保双方权益得到平衡保护。
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面对公司不履行离职协议的问题，劳动者可根据具体情况采取不同措施：若公司拒绝支付经济补偿或未按时办理离职手续，劳动者应首先收集相关证据，如协议文本、工资单、沟通记录等，然后申请劳动仲裁；若公司涉及更复杂的违约行为，如违反竞业限制条款，劳动者在收集证据的同时，可考虑咨询专业律师，评估是否直接提起诉讼或采取其他法律手段。