未签订劳动合同老板辞退

针对您提出的关于未签订劳动合同被辞退是否能要求赔偿双倍工资的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在被辞退前，用人单位未与您签订劳动合同且超过了一个月的用工期，您确实有权要求用人单位支付双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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若老板在未签订劳动合同的情况下辞退您，申请劳动仲裁的步骤如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；最后，按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审，等待仲裁结果。若用人单位拒不执行仲裁裁决，您可申请法院强制执行。
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从法律角度，您应首先保留与用人单位存在劳动关系的证据，然后依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，务必充分举证，以维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，还可考虑通过法律途径进一步维权。