患者抑郁症治愈请求上班，是否合法？

抑郁症员工在医疗期内，公司请求其上班并提供医院证明不合法。依据《劳动法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同；且医疗期内需依法支付工资。若公司强行要求，可能涉及违法解除劳动合同，面临支付医疗期工资及医疗期赔偿风险。
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对公司请求抑郁症员工上班并提供医院证明的情况，常见的处理方式为：沟通协商，解释法律规定；或咨询劳动仲裁委，申请仲裁维权。选择方式时，需考虑效率与合法性，沟通协商更快但不一定有结果，仲裁维权更正式但耗时。
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抑郁症员工上班问题，不同情况处理方式如下：1.医疗期内：应依法支付工资，不得解除劳动合同，可沟通协商调整岗位。2.医疗期期满：可协商解除或依据《劳动法》处理，确保合法合规。