50岁女员工被辞退，能拿到补偿吗？

50岁女员工被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能面临法律诉讼和额外赔偿。若公司未按规定支付补偿，不仅损害员工权益，还可能影响公司声誉，引发法律纠纷。
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50岁女员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障，仲裁和诉讼需提供充分证据。
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50岁女员工被辞退，可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2.协商不成，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院裁决。每一步都需保留证据，确保权益不受损害。