60岁以上员工工作发病死亡的赔偿内容有哪些？

60岁以上员工工作发病死亡，单位应赔偿丧葬补助金、抚恤金等。依据《工伤保险条例》，职工因病死亡视为工伤，单位需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。未及时赔偿可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先考虑与家属协商，达不成一致时可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则通过诉讼途径。选择方式需考虑效率、成本及对企业的影响。
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60岁以上员工工亡赔偿处理如下：1.立即通知家属，并与其协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准；2.协商不成，可申请劳动调解委员会调解，或直接提起劳动仲裁；3.准备相关证据，如劳动合同、医疗证明等，以应对可能的诉讼；4.按法律规定支付丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助金。