已发信息请假，领导却以旷工处理我该如何应对

您应首先确认请假是否符合规定，若符合则旷工处理不当。法律依据：《劳动合同法》规定，员工有休假权利，用人单位应合理审批请假申请。未经批准按旷工处理，可能侵犯员工合法权益，若处理不当，员工可依法维权，严重影响公司劳动关系和谐。
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常见处理方式为与领导沟通、提起劳动仲裁或诉讼。法律依据明确后，建议先与领导沟通解释，协商不成可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，沟通为首选，仲裁诉讼为备选。
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应对旷工处理：1.确认请假是否符合公司规定，与领导沟通解释。2.若沟通无果，收集请假证据，准备劳动仲裁材料。3.仲裁无果，提起劳动诉讼，维护自身权益。