收到解除通知后仍需上班。依据《劳动法》，员工单方解除合同，应提前30日通知用人单位，除非遭遇特殊情形。未及时通知可能导致劳动关系混乱及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续上班或协商。若公司无过错，建议继续履行合同至期满或协商；若公司违约，可协商补偿后离职，但仍需遵守提前通知规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需视情况而定。若公司无违约，应继续上班；若公司违约，可与公司协商补偿，但仍需提前30日书面通知解除合同。具体操作：1. 确认公司是否违约；2. 若无违约，继续上班；3. 若有违约，书面通知公司并协商补偿事宜。
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