旷工3天自离仍可获得应得工资，但可能需赔偿损失。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。旷工虽错，但工资仍需支付，不过用人单位可要求赔偿因旷工导致的损失。若不及时处理，可能面临劳动纠纷，影响企业正常运营及员工个人声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工3天自离工资问题：
- 若未造成严重后果，应与用人单位沟通，争取理解，领取应得工资，可能需承担一定赔偿责任。
- 若导致生产停滞或严重损失，用人单位可能除要求赔偿外，还可能依据公司规定进一步处理，如开除等。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工3天自离，法律上工资应得，但赔偿也可能伴随。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商，争取理解，减少赔偿；二是无法协商时，通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，以和为贵。
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