事业单位自收自支有编制吗

事业单位自收自支通常也有编制。分析说明：事业单位无论其经费来源如何（如自收自支），只要其被正式设立为事业单位，就应当有相应的编制管理。编制是事业单位人事管理的基础，它规定了单位的人员构成、岗位设置等。自收自支事业单位虽然经费自理，但其人员管理和岗位设置仍需遵循相关的编制管理规定。提醒：若事业单位在招聘时未明确提及编制情况，或存在超编聘用等违规现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查阅相关法律法规和政策文件：应详细查阅《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》等相关法规，了解事业单位编制管理的具体规定。2. 向主管部门或人事管理部门咨询：可联系事业单位的主管部门或人事管理部门，咨询具体的编制情况，包括编制数量、岗位设置等。3. 投诉或举报违规行为：如发现事业单位在招聘、聘用等方面存在超编、无编等违规行为，可向人力资源社会保障部门、编制管理部门等相关部门投诉或举报。投诉或举报时，应提供充分的证据材料，如招聘公告、聘用合同等，以支持自己的主张。同时，应积极配合相关部门的调查处理，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，事业单位自收自支的编制问题通常通过以下几种方式处理：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确事业单位的编制管理规定；二是向事业单位的主管部门或人事管理部门咨询，了解具体的编制情况；三是如存在争议或违规行为，可向相关部门投诉或举报。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑查阅法律法规和政策文件，以明确自身权益和规定。如仍有疑问，可向主管部门或人事管理部门咨询，以获得更具体的解答。如遇到违规行为，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益。