如果年终奖奖金逐年减少，这可以视为减薪吗？

年终奖逐年减少可能构成减薪，需具体分析。根据《劳动法》，若年终奖为劳动合同约定的劳动报酬部分，则无故减少属于违法。严重情况可能导致员工权益受损，影响工作积极性和生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年终奖减少需应对。1.查看劳动合同：若合同中明确年终奖为薪酬一部分，减少则视为减薪，可申请劳动仲裁。2.若合同未明确：先与公司人力资源部门沟通，了解减少原因，尝试协商。3.协商无果：收集证据，如往年奖金记录、公司政策等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年终奖减少的常见方式有申请劳动仲裁或与公司协商。选择方式需根据具体情况，如合同中有明确约定则优先考虑仲裁；若合同未明确，可先尝试与公司沟通协商，无果后再考虑法律途径。