n+1补偿中，算不算在内？

n+1补偿中当月工资算在内，为离职前上月工资。根据《劳动合同法》，n+1补偿中1按照离职前上个月的工资计算，因此当月工资算在内。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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n+1补偿含当月工资。具体操作：1.查阅劳动合同，确认是否有n+1补偿的相关约定；2.若有约定，按约定执行；3.若无约定，则计算平均工资或按离职前上月工资作为补偿标准；4.确保补偿金额及时、足额支付给劳动者，避免劳动争议。
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n+1补偿常见处理为按平均工资或上月工资计算。选择处理方式时，应依据劳动合同及法律规定，确保公平合理。若劳动合同有明确约定，则按约定执行；若无约定，则按法律规定计算平均工资或上月工资。