企业男职工退休年龄是多少

企业男职工退休年龄一般为60周岁。分析说明：根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，企业男职工的退休年龄为60周岁，这是基于职工年龄、工作年限以及身体状况等因素综合考虑后制定的法定退休年龄。达到此年龄后，职工通常可以依法享受养老保险待遇。提醒：若企业强制要求未达到退休年龄的男职工退休，或拒绝为达到退休年龄的男职工办理退休手续，均可能构成违法行为，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. **了解法律规定**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确企业男职工的法定退休年龄及退休待遇。2. **与企业协商**：在达到退休年龄前，与企业人事部门沟通，了解退休手续及待遇情况，确保自己的权益不受损害。3. **申请劳动仲裁**：若企业拒绝为达到退休年龄的男职工办理退休手续或降低待遇，职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业依法履行义务。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，职工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保诉讼的顺利进行。
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处理方式：从法律角度，处理企业男职工退休年龄问题的方式主要包括：了解法律规定、与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先，职工应详细了解相关法律规定，明确自己的权益。其次，尝试与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可提起诉讼，以维护自己的合法权益。