某某员工被行政拘留了,单位怎么处理

员工被行政拘留，单位可视情况处理。依据《劳动合同法》，若员工严重违规，单位可解除合同且无需补偿。未解约则按规章处理，如警告或罚款。不及时处理可能导致单位管理混乱，影响工作效率和团队氛围。
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单位对员工被行政拘留的常见处理有解除或继续合同。依据违规程度，若严重违反规章则解除合同；若轻微，则按规章给予警告或罚款。选择时需权衡员工行为对单位的影响。
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员工被拘单位可灵活处理。具体操作：1. 核实情况，若严重违规，依据《劳动合同法》解除合同；2. 若未解约，按单位规章处理，如警告、罚款；3. 综合考虑员工平时表现及事件影响，确保处理公正合理。