针对问题解除合同可以劳动仲裁吗，我想进一步了解解除合同后我的权益如何保障何保障？

针对“解除合同后我的权益如何保障”这一问题，解除合同后权益保障需结合具体情况判断。
如果解除合同是双方协商一致且协议内容合法公平，您的权益可通过协议约定保障，如获得经济补偿、工资结算等；若协议存在强迫、欺诈等情形，或内容违反劳动法律法规（如未支付法定经济补偿），您有权通过劳动仲裁主张权益。若解除合同系对方违约导致，您可依据合同约定或法律规定要求赔偿损失，如实际经济损失、预期可得利益损失（需符合法定条件）；若因不可抗力解除，双方通常互不承担违约责任，但应根据公平原则处理已履行部分的权益。
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关于“解除合同后我的权益如何保障”，可依据相关法律规定明确权益保障的法律基础。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。”在解除合同场景中，若对方存在违约行为导致合同解除，您作为解除权人有权依据该条款要求违约方承担赔偿损失等违约责任，例如对方未按合同约定提供服务导致您解除合同，您可要求赔偿已支付的费用及合理的预期损失。同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”进一步明确了违约方的责任承担方式，为您解除合同后的权益保障提供了直接法律依据，即只要对方存在违约行为，您就有权主张相应的赔偿以保障自身权益。