公司管理人员拿回扣怎么立案?

公司管理人员拿回扣的立案，需根据其行为性质、金额及主体身份确定管辖机关和流程。以下是不同情况下的具体说明：
1. 若公司管理人员属于国有公司、企业中从事公务的人员，或受国有单位委派到非国有公司从事公务，其拿回扣的行为可能构成受贿罪，应由检察机关负责立案侦查。此类人员利用职务便利收受回扣并为他人谋取利益，数额达到3万元以上（或1万元以上且具有特定情节）即达到立案标准。
2. 若属于非国有公司（如私企、外企）的管理人员，拿回扣的行为可能构成非国家工作人员受贿罪，由公安机关经济犯罪侦查部门立案。立案标准通常为收受回扣数额在6万元以上（或存在多次受贿、为他人谋取不正当利益等情节）。
3. 若回扣金额未达刑事立案标准（如非国家工作人员受贿不满6万元），但属于公司内部违规行为，可由公司内部监察部门或人力资源部门按规章制度立案调查，追究行政或民事责任。
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公司管理人员拿回扣的立案，主要依据《中华人民共和国刑法》对受贿类犯罪的规定。
《中华人民共和国刑法》（2020修正）第一百六十三条明确规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金……公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。”
结合问题，公司管理人员作为“公司、企业或者其他单位的工作人员”，其利用管理采购、合作等职务便利，在经济往来中收受回扣并归个人所有的行为，符合该条“非国家工作人员受贿罪”的构成要件。若其属于国有公司中从事公务的人员，则适用刑法第三百八十五条“受贿罪”规定。立案时需满足“数额较大”标准，根据司法解释，非国家工作人员受贿6万元以上、国家工作人员受贿3万元以上即达到刑事立案门槛，故公司管理人员拿回扣的立案需先确认主体身份及金额是否达标。
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针对公司管理人员拿回扣的立案，可采取以下实用行动建议，帮助有效推进程序：
1. 固定核心证据：收集管理人员收受回扣的交易记录（如银行转账流水、现金收条）、通讯记录（微信/邮件中提及回扣的聊天记录）、合同文件（显示异常价格或合作条款）等，确保证据原始、完整，避免篡改或丢失。
2. 明确管辖机关：若为国有公司管理人员，直接向当地人民检察院反贪部门提交报案材料；若为非国有公司，向公安机关经济犯罪侦查支队报案，并附证据清单及书面报案说明。
3. 内部调查前置：若公司设有监察或合规部门，可先启动内部调查，通过约谈涉事人员、核查财务凭证等方式初步确认事实，形成调查报告后再移交司法机关，提升立案成功率。
4. 咨询专业律师：委托律师分析证据链是否完整、行为是否构成犯罪、管辖机关是否正确，并协助起草报案材料、跟进立案进度，确保程序合法合规。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、管理人员的主体身份（是否为国家工作人员）及公司是否希望追究刑事责任，以决定优先通过内部处理还是司法程序解决。若对证据收集或管辖机关认定存在疑问，建议及时联系律师获取针对性指导。
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公司管理人员拿回扣的立案过程中，可能面临以下法律风险点，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：若仅收集到间接证据（如证人证言称“听说有回扣”），缺乏直接支付记录或书面确认，可能因证据不足无法立案。例如，公司仅发现某管理人员与供应商往来密切，但无银行流水显示回扣转账，公安机关可能因“事实不清”不予立案。
2. 追诉时效风险：根据刑法规定，非国家工作人员受贿罪数额较大的追诉时效为5年，数额巨大为10年。若公司在管理人员拿回扣行为结束5年后才发现，且金额未达巨大标准，可能因超过追诉时效无法追究刑事责任。例如，某私企经理2015年收受回扣8万元（数额较大），2021年才被发现，此时已过5年追诉时效，无法刑事立案。