如果公司法定节假日不放假，员工投诉后，法律将依据《劳动法》的相关规定来保障员工的权益。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果投诉属实，员工不仅能获得应得的加班工资，还可能促使公司改正违法行为，确保员工未来的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了拨打投诉电话，员工还可以选择以下投诉渠道：1、向当地的司法部门或者是政府其他职能部门当面投诉；2、登录当地的官网，填写相关信息进行网上投诉；3、写信投诉，将投诉内容邮寄至相关部门。这些渠道都能帮助员工有效维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司法定节假日不放假可能面临支付加班费、被行政处罚等法律后果。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付高额加班费。若用人单位拒不支付或屡教不改，相关部门可依法对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等，以维护劳动者的合法权益。
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