被原单位除名退休视同交费工龄算不算?

被原单位除名退休后，视同缴费工龄是否算入，取决于具体情况。
被原单位除名退休后，是否视同缴费工龄，需根据除名原因及法律规定判断。
若存在以下情况，处理方式不同：
1. 若除名因严重违反单位规章制度：根据劳动法相关规定，此类情况可能不计入连续工龄，视同缴费年限也可能不予认可。
2. 若除名决定程序违法或理由不成立：如被劳动仲裁或法院撤销除名决定，除名前的工作时间可计入工龄，进而可能视同缴费。
3. 若属于特定历史时期职工（如国企改革时期）：可能存在特殊政策支持，视同缴费年限可适用。
4. 若后续重新就业并缴纳社保：即使原单位除名不计入工龄，新单位缴纳的年限仍可累计计算。
5. 若已办理退休手续：视同缴费年限是否认定，需结合社保部门审核及个人档案记录综合判断。
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被原单位除名退休视同缴费工龄是否算入，有明确的法律依据支持判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若被除名系因该类原因，通常不计入连续工龄，进而影响视同缴费年限的认定。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第13条规定，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的视同缴费年限期间，由政府承担基本养老保险费用。该政策主要适用于特定历史时期未实际缴费的职工，但前提是劳动关系合法、连续，且无严重违纪行为。
结合上述法律规定，若除名决定合法有效，则除名前的工作年限可能不被认定为视同缴费年限；若除名决定被撤销或认定无效，则该段工龄可计入，进而可能适用视同缴费政策。
因此，是否视同缴费，关键在于除名行为是否合法、职工是否符合政策适用条件及是否存在特殊历史背景。
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被原单位除名退休视同缴费工龄是否算入，建议采取以下实用行动进行应对。
1、查阅个人档案：确认原单位是否出具了除名通知书，并核实除名原因及程序是否合法，这是判断工龄是否可计入的基础材料。
2、向社保经办机构咨询：携带个人档案和相关证明材料前往当地社保局，了解是否可认定视同缴费年限，并提交正式申请。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼：如认为除名决定不合法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求撤销除名决定。
4、寻求专业律师帮助：在处理档案缺失、政策适用不清或仲裁诉讼程序中，建议委托专业律师协助，提高胜算。
最终是否能认定视同缴费年限，取决于除名决定的合法性、个人工龄的连续性以及政策适用的准确性。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取详细法律支持。
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被原单位除名退休视同缴费工龄是否算入时，可能存在以下法律风险。
1、工龄不被认可：例如，某职工因违反单位规章制度被除名，若单位依法出具除名决定书并送达本人，该段工龄将可能不被社保部门认定，导致视同缴费年限无法计算。
2、错过诉讼时效：例如，某职工在被除名后多年才提出异议，超过一年的仲裁时效，劳动仲裁机构不予受理，导致无法撤销除名决定，从而影响工龄认定和退休待遇。