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三年工作合同规定提前离职赔偿十万,这符合法律吗?

吴亮律师2025-08-01衢州市柯城区律师网

提前离职赔偿十万不符合《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》,赔偿金计算有法定标准,不是由用人单位随意设定。若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。提前离职赔偿十万若超出法定标准,则不合法。不及时调整,可能面临法律纠纷及赔偿调整。
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提前离职赔偿处理:1.核查合同中赔偿条款,对比《劳动合同法》确保合法。2.与雇主沟通,按法律规定协商赔偿金额。3.协商不成,准备证据,申请劳动仲裁或提起诉讼。4.根据仲裁或判决结果执行,确保权益不受损。
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处理提前离职赔偿的常见方式:首先,查看劳动合同中是否有相关约定,并确认其合法性;其次,与用人单位协商,依据《劳动合同法》讨论合理赔偿;最后,若无法协商一致,可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时,应优先考虑协商,以降低成本和时间;若协商无果,再寻求法律途径。

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