公司未及时交社保，员工可离职并要求补偿。依据《劳动合同法》，企业须为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。长期不处理，员工权益受损，可能影响养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未及时交社保，常见处理方式有离职索偿、劳动仲裁。若公司态度积极，可协商补偿；若协商无果，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，应：1. 与公司沟通，要求补缴并支付补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、社保记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待裁决，若不服可进一步诉讼。
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