面对公司可能依据合同中的5万违约金条款起诉你的情况，你无需过于担心。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并不承担违约责任。你可以引用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，主张因公司拖欠工资而合法解除劳动合同，并无需支付违约金。同时，准备好工资拖欠的证据，如银行流水、聊天记录等，以证明公司的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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