企业交了8年社保后转灵活就业7年，50岁可以退休吗？

退休年龄需依据具体情况判断，不一定能在50岁退休。分析：是否能50岁退休取决于多个因素，如性别、累计缴费年限、是否从事特殊工种等。一般而言，女工人50岁退休需满足一定条件，而男职工则需年满60岁。转为灵活就业后，若继续缴纳社保，缴费年限可累计，但退休年龄标准可能因身份转变而有所变化。提醒：若出现社保缴纳中断、退休申请被拒等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若为女性且原为企业工人，需确认是否满足女工人50岁退休的条件，如连续工龄、社保缴纳年限等。2.若转为灵活就业后继续缴纳社保，需了解灵活就业人员的退休年龄标准，通常男性为60岁，女性可能因地区政策而异。3.若存在特殊工种或因病提前退休的情况，需准备相应的证明材料，如职业病鉴定、医院诊断书等，并按照相关规定申请提前退休。4.在申请退休过程中，如遇拒绝或疑问，应及时向社保机构或法律部门寻求帮助，确保权益不受损害。5.退休后，还需关注养老金的发放和社保待遇的调整，确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解退休政策、核对个人档案、咨询社保机构等。选择方式：首先，应详细了解国家和地方的退休政策，明确退休年龄和条件；其次，核对个人档案，确保缴费年限和身份信息的准确性；最后，如有疑问，可直接咨询当地社保机构或法律专业人士。