我一个月工资是3000，工资应该怎么发？

工资应按实际出勤天数计算。您一个月工资3000元，上18天则按比例发放。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月发放，不得克扣或拖欠。未及时发放可能影响您合法权益，甚至造成经济损失。
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常见处理方式是按日工资计算。日工资=月工资月天数，您的情况就是3000当月天数*18。若公司有自己的工资计算规则且合法，也可按公司规则处理。选择时需确保自身权益不受损害。
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工资按出勤天数发。1.如公司按月天数平均计算，则您工资为3000月天数*18。2.若公司有特定计算方式，需先确认其合法性，再按此方式计算。3.无论哪种方式，都应确保工资不低于最低工资标准，且公司不能无故克扣或拖欠。
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工资应按实际出勤天数计发。依据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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工资按出勤发。操作：1.查看合同约定的薪资计算方式；2.若按月薪，则3000除以应出勤天数再乘18；3.若按日薪，则直接乘18；4.扣除个税等费用后发放。
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常见处理方式为按日薪或月薪折算。选择时需考虑合同约定及单位规定，确保合法合规，避免纠纷。